Права представителей ЛГБТ-сообщества: опыт крупных компаний
Российский закон о запрете на "пропаганду гомосексуализма" подчас вынуждает крупные западные компании, работающие в этой стране, отказываться от принятых стандартов в области прав человека. Это касается не только России - с местными особенностями ведения бизнеса приходится сталкиваться во многих странах.
В ООН призывают все компании придерживаться норм, установленных международным правом. В частности, в Управлении ООН по правам человека в сентябре впервые опубликовали рекомендации, связанные с обеспечением равноправия на рабочем месте для представителей ЛГБТИ-сообщества. 34 крупных компаний уже взяли на себя обязательства соблюдать их. В ООН надеются, что это число будет стремительно расти.
Некоторые аспекты борьбы с дискриминацией обсудили участники Форума ООН по вопросам бизнеса и прав человека, который состоялся в Женеве. Подробности в материале корреспондента Радио ООН Наргис Шекинской.
В ноябре 2013 года компания ИКЕА в Москве приняла решение удалить из своего каталога на русском языке интервью с однополой парой. Этот случай в ИКЕА называют "поворотным моментом" - в компании разработали и приняли ряд мер по предотвращению дискриминации. Об этом заявила заместитель руководителя пресс-службы ИКЕА Ана Тереза Фернандес, выступая на форуме ООН по вопросам бизнеса и прав человека в Женеве:
"Этот случай, конечно, не делает нам чести: после консультаций с юристами, и приняв во внимание безопасность наших коллег в этой стране, мы решили тогда отозвать статью. Однако мы в ИКЕА по-прежнему привержены идеям равенства и соблюдения прав человека всех наших сотрудников, включая представителей ЛГБТ-сообщества. То, что произошло тогда в России, было неправильно. Это стало поворотным моментом в нашей практике по отношению к правам ЛГБТ".
ИКЕА одной из первых взяла на вооружение рекомендации по борьбе с дискриминацией ЛГБТИ, опубликованных в ООН в сентябре. Они включают в себя пять принципов, в том числе уважение к представителям ЛГБТИ-сообщества из числа сотрудников, клиентов и общественности и предотвращение всех видов дискриминации на рабочем месте. Говорит руководитель Программы ООН и Международной ассоциации ЛГБТИ Андре дю Плесси:
"Людей нередко увольняли с работы только за то, что они были представителями ЛГБТИ-сообщества. Это случалось и случается, ситуация по-прежнему непростая. Тем не менее, отрадно, что большое количество организаций, корпораций и компаний говорят: для нас и для всего мира пришло время перемен. Более того, они считают, что изменения в их внутренней политике позволяют им продвигать эти идеалы во всем мире".
А как быть, когда компания работает в стране, где дискриминация - это часть культуры или законодательства? Представитель компании Coca-Cola Брент Уилтон рассказал, как решают проблему в этой компании:
"Когда нам приходится вести бизнес в стране, такой как Россия, например, где накануне Зимних олимпийских игр был принят закон об ЛГБТ, мы не можем самостоятельно повлиять на политику правительства. Однако в сотрудничестве с МОК (Международным олимпийским комитетом) и другими партнерами и спонсорами, нам удалось добиться некоторого послабления. Пусть это было не идеальное решение, но это было решение, которое позволило нам продолжить свою деятельность в ходе этих игр".
В Microsoft борьба за права представителей ЛГБТИ-сообщества началась еще двадцать лет назад - однополые партнеры сотрудников стали получать льготы, предусмотренные для супругов, а при наборе персонала здесь учитывают принцип разнообразия. Аналогичные стандарты установлены и в офисах Microsoft в других странах. Говорит представитель компании Дэн Бросс.
"Microsoft предоставляет самостоятельность руководителям наших филиалов в странах. Они обладают влиянием и серьезными полномочиями. Мы помогаем им понять и принять те стандарты ведения бизнеса, которые компания установила много лет назад, и ожидаем, что они используют свое влияние, чтобы способствовать продвижению этих идеалов в стране пребывания".
В ООН подчеркивают, что обеспечение равноправия, в том числе для представителей ЛГБТИ-сообщества, не только соответствует общечеловеческим ценностями и принципам международного права: это коммерчески выгодно - отказ от дискриминации помогает раскрыть таланты и увеличивает производительность, не говоря уже о привлечении большего числа покупателей и клиентов.
5 000 долларов отсудил у иерусалимской пиццерии оскорбленный гей из США
1 марта 2019
В Кемерово объявился последователь Стерлигова - пекарь "не садомит"
27 февраля 2019
Лена Миро: Москве пора запретить "каждому идиоту лепить вывески с фашистским бредом"
25 января 2019
Дело печатницы, уволенной с должности печатника, пересмотрят
20 декабря 2018
Студент-гей подал в суд на пиццерию в Иерусалиме, отказавшую ему в обслуживании
22 октября 2018
Ресторатор Николай Борисов: У нас здесь ни у кого нет прав... а не только у геев
15 октября 2018
Российский AirBnB отказал ЛГБТ-активистам из-за опасений "напугать пользователей"
13 октября 2018
Группа "Little Mix" украсила сцену ЛГБТ-флагами на шоу в Дубае
25 марта 2019
Белорусскому студенту объявили выговор за радужный флаг на двери комнаты в общежитии
25 марта 2019
С 3 апреля Бруней может окончательно ввести шариат для геев
24 марта 2019
Губернатор Пуэрто-Рико подпишет указ о запрете конверсионной терапии
22 марта 2019
Алексей Панин позавидовал испанцам: для них гей-парад - это праздник
22 марта 2019
[ВИДЕО] Депутат, воспитанный на Караваджо, не вынес оппонента-бисексуала
21 марта 2019
Омбудсмен Шишлов рассказал депутатам, как тяжело живется геям в Санкт-Петербурге
21 марта 2019
В ООН призывают все компании придерживаться норм, установленных международным правом. В частности, в Управлении ООН по правам человека в сентябре впервые опубликовали рекомендации, связанные с обеспечением равноправия на рабочем месте для представителей ЛГБТИ-сообщества. 34 крупных компаний уже взяли на себя обязательства соблюдать их. В ООН надеются, что это число будет стремительно расти.
В ноябре 2013 года компания ИКЕА в Москве приняла решение удалить из своего каталога на русском языке интервью с однополой парой. Этот случай в ИКЕА называют "поворотным моментом" - в компании разработали и приняли ряд мер по предотвращению дискриминации. Об этом заявила заместитель руководителя пресс-службы ИКЕА Ана Тереза Фернандес, выступая на форуме ООН по вопросам бизнеса и прав человека в Женеве:
ИКЕА одной из первых взяла на вооружение рекомендации по борьбе с дискриминацией ЛГБТИ, опубликованных в ООН в сентябре. Они включают в себя пять принципов, в том числе уважение к представителям ЛГБТИ-сообщества из числа сотрудников, клиентов и общественности и предотвращение всех видов дискриминации на рабочем месте. Говорит руководитель Программы ООН и Международной ассоциации ЛГБТИ Андре дю Плесси:
"Людей нередко увольняли с работы только за то, что они были представителями ЛГБТИ-сообщества. Это случалось и случается, ситуация по-прежнему непростая. Тем не менее, отрадно, что большое количество организаций, корпораций и компаний говорят: для нас и для всего мира пришло время перемен. Более того, они считают, что изменения в их внутренней политике позволяют им продвигать эти идеалы во всем мире".
А как быть, когда компания работает в стране, где дискриминация - это часть культуры или законодательства? Представитель компании Coca-Cola Брент Уилтон рассказал, как решают проблему в этой компании:
"Когда нам приходится вести бизнес в стране, такой как Россия, например, где накануне Зимних олимпийских игр был принят закон об ЛГБТ, мы не можем самостоятельно повлиять на политику правительства. Однако в сотрудничестве с МОК (Международным олимпийским комитетом) и другими партнерами и спонсорами, нам удалось добиться некоторого послабления. Пусть это было не идеальное решение, но это было решение, которое позволило нам продолжить свою деятельность в ходе этих игр".
В Microsoft борьба за права представителей ЛГБТИ-сообщества началась еще двадцать лет назад - однополые партнеры сотрудников стали получать льготы, предусмотренные для супругов, а при наборе персонала здесь учитывают принцип разнообразия. Аналогичные стандарты установлены и в офисах Microsoft в других странах. Говорит представитель компании Дэн Бросс.
"Microsoft предоставляет самостоятельность руководителям наших филиалов в странах. Они обладают влиянием и серьезными полномочиями. Мы помогаем им понять и принять те стандарты ведения бизнеса, которые компания установила много лет назад, и ожидаем, что они используют свое влияние, чтобы способствовать продвижению этих идеалов в стране пребывания".
В ООН подчеркивают, что обеспечение равноправия, в том числе для представителей ЛГБТИ-сообщества, не только соответствует общечеловеческим ценностями и принципам международного права: это коммерчески выгодно - отказ от дискриминации помогает раскрыть таланты и увеличивает производительность, не говоря уже о привлечении большего числа покупателей и клиентов.
Оригинал публикации: Права представителей ЛГБТИ-сообщества: опыт Microsoft, ИКЕА и других крупных компаний // Радио ООН
Декабрь 2018 года
Фото pexels.com
Декабрь 2018 года
Фото pexels.com
Отзывы читателей
Yonakano
(21/12/2017 19:40)
Yonakano
(21/12/2017)
Да дело банально в деньгах.
Не все же как Северная Корея - законсервировались и варятся в собственном соку уже много лет.
А Россия... думаю, в коммерческом смысле выгодный партнёр. В плане сбыта товара. У нас же практически ничего не производится.
Поэтому, естественно, крупные фирмы не хотят терять источник прибыли.
Не все же как Северная Корея - законсервировались и варятся в собственном соку уже много лет.
А Россия... думаю, в коммерческом смысле выгодный партнёр. В плане сбыта товара. У нас же практически ничего не производится.
Поэтому, естественно, крупные фирмы не хотят терять источник прибыли.
+4
Самсонов
(21/12/2017 21:02)
Интересно, а что сюда вообще можно сбывать с такими высокими пошлинами на импорт? И кто это еще все покупать может, если постоянно ноют, что денег нет.
Если бы в России ничего не производили, вы бы в принципе не способны были покупать, то что поступает из-за границы, потому что с такими импортными пошлинами, вы бы не смогли покупать ни бытовую технику, ни продукты, ни средства гигиены, ни вообще какие-нибудь бытовые товары.
Очень много что производится. Любую бытовую технику возьмите - сборка уже на российской территории. Химическая промышленность на подъеме.
Открывайте хедхантер и там масса объявлений в регионах по поиску специалистов (ИТ, производство) для иностранных компаний (где санкции вообще?) Начальные зарплаты от 80 тыс. руб. Но специалистов нет... вакансии не могут закрыть по полгода. Странно, что ЛГБТ не смотрит хедхантер, хотя это должен быть основной канал поиска работы для ЛГБТ, так как многих неадекватных работодателей там просто отсекают (всякую мелочь, которая завтра разорится и оставит работников без денег)
Другое дело - численность на новых предприятиях, открытых с иностранным участием. Завод - 300-400 человек. Заводы Bosch в Саратовской области - 4 площадки (2000 человек). Вот соответственно, раньше работало 10 тыс. человек, стало работать 2000 чел. 8000 человек вылетело на улицу в разряд таксистов, домохозяек, парикмахеров и т.д.
Если бы в России ничего не производили, вы бы в принципе не способны были покупать, то что поступает из-за границы, потому что с такими импортными пошлинами, вы бы не смогли покупать ни бытовую технику, ни продукты, ни средства гигиены, ни вообще какие-нибудь бытовые товары.
Очень много что производится. Любую бытовую технику возьмите - сборка уже на российской территории. Химическая промышленность на подъеме.
Открывайте хедхантер и там масса объявлений в регионах по поиску специалистов (ИТ, производство) для иностранных компаний (где санкции вообще?) Начальные зарплаты от 80 тыс. руб. Но специалистов нет... вакансии не могут закрыть по полгода. Странно, что ЛГБТ не смотрит хедхантер, хотя это должен быть основной канал поиска работы для ЛГБТ, так как многих неадекватных работодателей там просто отсекают (всякую мелочь, которая завтра разорится и оставит работников без денег)
Другое дело - численность на новых предприятиях, открытых с иностранным участием. Завод - 300-400 человек. Заводы Bosch в Саратовской области - 4 площадки (2000 человек). Вот соответственно, раньше работало 10 тыс. человек, стало работать 2000 чел. 8000 человек вылетело на улицу в разряд таксистов, домохозяек, парикмахеров и т.д.
+4
Scorp
(21/12/2017 23:53)
Scorp
(21/12/2017)
Какое на фиг разнообразие? То есть, предлагается в ущерб эффективности политкорректничать? Спасибо, обойдусь. Мне нужны сотрудники с работающей головой и руками и безусловной связью между этими частями тела. Личная жизнь сотрудников меня не беспокоит (равно до тех пор пока она не воздействует негативно на служебные обязанности). Но если буду поставлен перед выбором, то он однозначно будет в сторону способностей сотрудника, а не его ориентации.
+3
Смотрите также
Темы:
Общество Законы Права геев Америка
И снова - гомофобия!.. Русские ЛГБТ в Нью-Йорке
Люди
"Я тогда поверила, что все у меня будет хорошо". Памяти Паулин Де Гроте
Законы Права геев Америка
Нью-Йорк гордится тем, что является "прогрессивным бастионом толерантности". Но, оказывается, представители ЛГБТ-сообществ, приезжающие из государств бывшего СССР, часто в этой стране сталкиваются с гомофобией.
Транс Люди
Решение о смене пола не принесло Паулин Де Гроте (1973-2018) счастья. В свободной и толерантной Бельгии она столкнулась с непониманием, насмешками и травлей. Потеряв все надежды, мужество и оптимизм, Паулин добровольно ушла из жизни.
Права геев:
Другие материалы
самые популярные
самые популярные
последние материалы
последние материалы
Общество Законы Права геев Европа
На острове воплощенных невозможностей. Дневник беженца
Религии Христианство Секс и вера
"Это не шкаф, это клетка". Откровения католических священников-геев
Законы Права геев Европа
Уже больше года Евгений Шторн находится в общежитии для беженцев и ожидает ответа на свое прошение. Евгений - гей, и некоторые беженцы относятся к нему настороженно. О своем опыте он написал книгу "Хроники беженства".
Общество Религии Христианство Секс и вера
Многочисленные исследования убедительно показывают, что никакой связи между гомосексуальностью и растлением детей нет. Тем не менее, начальствующие епископы особо выделяют священников-геев как первопричину проблемы.
Почему это не делают, - понятно: не хотят обострять свои отношения с режимом, да и потерять прибыли.
Думаю, с течением времени все-таки надавят... Маразм не вечен. Как и тот, что на букву "П".