Права представителей ЛГБТ-сообщества: опыт крупных компаний
Российский закон о запрете на "пропаганду гомосексуализма" подчас вынуждает крупные западные компании, работающие в этой стране, отказываться от принятых стандартов в области прав человека. Это касается не только России - с местными особенностями ведения бизнеса приходится сталкиваться во многих странах.
В ООН призывают все компании придерживаться норм, установленных международным правом. В частности, в Управлении ООН по правам человека в сентябре впервые опубликовали рекомендации, связанные с обеспечением равноправия на рабочем месте для представителей ЛГБТИ-сообщества. 34 крупных компаний уже взяли на себя обязательства соблюдать их. В ООН надеются, что это число будет стремительно расти.
Некоторые аспекты борьбы с дискриминацией обсудили участники Форума ООН по вопросам бизнеса и прав человека, который состоялся в Женеве. Подробности в материале корреспондента Радио ООН Наргис Шекинской.
В ноябре 2013 года компания ИКЕА в Москве приняла решение удалить из своего каталога на русском языке интервью с однополой парой. Этот случай в ИКЕА называют "поворотным моментом" - в компании разработали и приняли ряд мер по предотвращению дискриминации. Об этом заявила заместитель руководителя пресс-службы ИКЕА Ана Тереза Фернандес, выступая на форуме ООН по вопросам бизнеса и прав человека в Женеве:
"Этот случай, конечно, не делает нам чести: после консультаций с юристами, и приняв во внимание безопасность наших коллег в этой стране, мы решили тогда отозвать статью. Однако мы в ИКЕА по-прежнему привержены идеям равенства и соблюдения прав человека всех наших сотрудников, включая представителей ЛГБТ-сообщества. То, что произошло тогда в России, было неправильно. Это стало поворотным моментом в нашей практике по отношению к правам ЛГБТ".
ИКЕА одной из первых взяла на вооружение рекомендации по борьбе с дискриминацией ЛГБТИ, опубликованных в ООН в сентябре. Они включают в себя пять принципов, в том числе уважение к представителям ЛГБТИ-сообщества из числа сотрудников, клиентов и общественности и предотвращение всех видов дискриминации на рабочем месте. Говорит руководитель Программы ООН и Международной ассоциации ЛГБТИ Андре дю Плесси:
"Людей нередко увольняли с работы только за то, что они были представителями ЛГБТИ-сообщества. Это случалось и случается, ситуация по-прежнему непростая. Тем не менее, отрадно, что большое количество организаций, корпораций и компаний говорят: для нас и для всего мира пришло время перемен. Более того, они считают, что изменения в их внутренней политике позволяют им продвигать эти идеалы во всем мире".
А как быть, когда компания работает в стране, где дискриминация - это часть культуры или законодательства? Представитель компании Coca-Cola Брент Уилтон рассказал, как решают проблему в этой компании:
"Когда нам приходится вести бизнес в стране, такой как Россия, например, где накануне Зимних олимпийских игр был принят закон об ЛГБТ, мы не можем самостоятельно повлиять на политику правительства. Однако в сотрудничестве с МОК (Международным олимпийским комитетом) и другими партнерами и спонсорами, нам удалось добиться некоторого послабления. Пусть это было не идеальное решение, но это было решение, которое позволило нам продолжить свою деятельность в ходе этих игр".
В Microsoft борьба за права представителей ЛГБТИ-сообщества началась еще двадцать лет назад - однополые партнеры сотрудников стали получать льготы, предусмотренные для супругов, а при наборе персонала здесь учитывают принцип разнообразия. Аналогичные стандарты установлены и в офисах Microsoft в других странах. Говорит представитель компании Дэн Бросс.
"Microsoft предоставляет самостоятельность руководителям наших филиалов в странах. Они обладают влиянием и серьезными полномочиями. Мы помогаем им понять и принять те стандарты ведения бизнеса, которые компания установила много лет назад, и ожидаем, что они используют свое влияние, чтобы способствовать продвижению этих идеалов в стране пребывания".
В ООН подчеркивают, что обеспечение равноправия, в том числе для представителей ЛГБТИ-сообщества, не только соответствует общечеловеческим ценностями и принципам международного права: это коммерчески выгодно - отказ от дискриминации помогает раскрыть таланты и увеличивает производительность, не говоря уже о привлечении большего числа покупателей и клиентов.
Появилась петиция с призывом к IKEA продавать в России радужные сумки вместо... голубых
20 мая 2020
IKEA вновь выпускает радужные сумки - на сей раз в помощь британским геям
16 мая 2020
ЕСПЧ рассмотрит дело о трудовой дискриминации россиянина из-за гомосексуальности
29 февраля 2020
Депутат предложил ограничить в Конституции РФ право ЛГБТ-людей на работу в госорганах
18 февраля 2020
Правительство Индонезии принимает резюме только от "нормальных"
26 ноября 2019
В США полицейский-гей отсудил 20 000 000 за дискриминацию
30 октября 2019
Радужная сумка от IKEA США: "...Все дома созданы равными"
24 мая 2019
Кирилл Серебренников объяснил, почему искусство и театр должны быть на стороне геев
3 июля 2020
Уволен московский участковый, "ненадлежащим образом" искавший бандитов-гомофобов
3 июля 2020
Максим Лапунов рассказал об участии в фильме "Добро пожаловать в Чечню"
3 июля 2020
Габон принял историческое решение о декриминализации однополого секса
2 июля 2020
Еврейская община Варшавы выступила с осуждением дегуманизации ЛГБТ-людей
2 июля 2020
Блогера Володю XXL оштрафовали на 10 000 за слова о том, что геи - "отбросы общества"
2 июля 2020
Депутат-гомофоб требует от Генпрокуратуры проверить сеть ресторанов японской кухни
1 июля 2020
В ООН призывают все компании придерживаться норм, установленных международным правом. В частности, в Управлении ООН по правам человека в сентябре впервые опубликовали рекомендации, связанные с обеспечением равноправия на рабочем месте для представителей ЛГБТИ-сообщества. 34 крупных компаний уже взяли на себя обязательства соблюдать их. В ООН надеются, что это число будет стремительно расти.
В ноябре 2013 года компания ИКЕА в Москве приняла решение удалить из своего каталога на русском языке интервью с однополой парой. Этот случай в ИКЕА называют "поворотным моментом" - в компании разработали и приняли ряд мер по предотвращению дискриминации. Об этом заявила заместитель руководителя пресс-службы ИКЕА Ана Тереза Фернандес, выступая на форуме ООН по вопросам бизнеса и прав человека в Женеве:
ИКЕА одной из первых взяла на вооружение рекомендации по борьбе с дискриминацией ЛГБТИ, опубликованных в ООН в сентябре. Они включают в себя пять принципов, в том числе уважение к представителям ЛГБТИ-сообщества из числа сотрудников, клиентов и общественности и предотвращение всех видов дискриминации на рабочем месте. Говорит руководитель Программы ООН и Международной ассоциации ЛГБТИ Андре дю Плесси:
"Людей нередко увольняли с работы только за то, что они были представителями ЛГБТИ-сообщества. Это случалось и случается, ситуация по-прежнему непростая. Тем не менее, отрадно, что большое количество организаций, корпораций и компаний говорят: для нас и для всего мира пришло время перемен. Более того, они считают, что изменения в их внутренней политике позволяют им продвигать эти идеалы во всем мире".
А как быть, когда компания работает в стране, где дискриминация - это часть культуры или законодательства? Представитель компании Coca-Cola Брент Уилтон рассказал, как решают проблему в этой компании:
"Когда нам приходится вести бизнес в стране, такой как Россия, например, где накануне Зимних олимпийских игр был принят закон об ЛГБТ, мы не можем самостоятельно повлиять на политику правительства. Однако в сотрудничестве с МОК (Международным олимпийским комитетом) и другими партнерами и спонсорами, нам удалось добиться некоторого послабления. Пусть это было не идеальное решение, но это было решение, которое позволило нам продолжить свою деятельность в ходе этих игр".
В Microsoft борьба за права представителей ЛГБТИ-сообщества началась еще двадцать лет назад - однополые партнеры сотрудников стали получать льготы, предусмотренные для супругов, а при наборе персонала здесь учитывают принцип разнообразия. Аналогичные стандарты установлены и в офисах Microsoft в других странах. Говорит представитель компании Дэн Бросс.
"Microsoft предоставляет самостоятельность руководителям наших филиалов в странах. Они обладают влиянием и серьезными полномочиями. Мы помогаем им понять и принять те стандарты ведения бизнеса, которые компания установила много лет назад, и ожидаем, что они используют свое влияние, чтобы способствовать продвижению этих идеалов в стране пребывания".
В ООН подчеркивают, что обеспечение равноправия, в том числе для представителей ЛГБТИ-сообщества, не только соответствует общечеловеческим ценностями и принципам международного права: это коммерчески выгодно - отказ от дискриминации помогает раскрыть таланты и увеличивает производительность, не говоря уже о привлечении большего числа покупателей и клиентов.
Оригинал публикации: Права представителей ЛГБТИ-сообщества: опыт Microsoft, ИКЕА и других крупных компаний // Радио ООН
Декабрь 2018 года
Фото pexels.com
Декабрь 2018 года
Фото pexels.com
Отзывы читателей
Yonakano
(21/12/2017 19:40)
Yonakano
(21/12/2017)
Да дело банально в деньгах.
Не все же как Северная Корея - законсервировались и варятся в собственном соку уже много лет.
А Россия... думаю, в коммерческом смысле выгодный партнёр. В плане сбыта товара. У нас же практически ничего не производится.
Поэтому, естественно, крупные фирмы не хотят терять источник прибыли.
Не все же как Северная Корея - законсервировались и варятся в собственном соку уже много лет.
А Россия... думаю, в коммерческом смысле выгодный партнёр. В плане сбыта товара. У нас же практически ничего не производится.
Поэтому, естественно, крупные фирмы не хотят терять источник прибыли.
+4
Самсонов
(21/12/2017 21:02)
Интересно, а что сюда вообще можно сбывать с такими высокими пошлинами на импорт? И кто это еще все покупать может, если постоянно ноют, что денег нет.
Если бы в России ничего не производили, вы бы в принципе не способны были покупать, то что поступает из-за границы, потому что с такими импортными пошлинами, вы бы не смогли покупать ни бытовую технику, ни продукты, ни средства гигиены, ни вообще какие-нибудь бытовые товары.
Очень много что производится. Любую бытовую технику возьмите - сборка уже на российской территории. Химическая промышленность на подъеме.
Открывайте хедхантер и там масса объявлений в регионах по поиску специалистов (ИТ, производство) для иностранных компаний (где санкции вообще?) Начальные зарплаты от 80 тыс. руб. Но специалистов нет... вакансии не могут закрыть по полгода. Странно, что ЛГБТ не смотрит хедхантер, хотя это должен быть основной канал поиска работы для ЛГБТ, так как многих неадекватных работодателей там просто отсекают (всякую мелочь, которая завтра разорится и оставит работников без денег)
Другое дело - численность на новых предприятиях, открытых с иностранным участием. Завод - 300-400 человек. Заводы Bosch в Саратовской области - 4 площадки (2000 человек). Вот соответственно, раньше работало 10 тыс. человек, стало работать 2000 чел. 8000 человек вылетело на улицу в разряд таксистов, домохозяек, парикмахеров и т.д.
Если бы в России ничего не производили, вы бы в принципе не способны были покупать, то что поступает из-за границы, потому что с такими импортными пошлинами, вы бы не смогли покупать ни бытовую технику, ни продукты, ни средства гигиены, ни вообще какие-нибудь бытовые товары.
Очень много что производится. Любую бытовую технику возьмите - сборка уже на российской территории. Химическая промышленность на подъеме.
Открывайте хедхантер и там масса объявлений в регионах по поиску специалистов (ИТ, производство) для иностранных компаний (где санкции вообще?) Начальные зарплаты от 80 тыс. руб. Но специалистов нет... вакансии не могут закрыть по полгода. Странно, что ЛГБТ не смотрит хедхантер, хотя это должен быть основной канал поиска работы для ЛГБТ, так как многих неадекватных работодателей там просто отсекают (всякую мелочь, которая завтра разорится и оставит работников без денег)
Другое дело - численность на новых предприятиях, открытых с иностранным участием. Завод - 300-400 человек. Заводы Bosch в Саратовской области - 4 площадки (2000 человек). Вот соответственно, раньше работало 10 тыс. человек, стало работать 2000 чел. 8000 человек вылетело на улицу в разряд таксистов, домохозяек, парикмахеров и т.д.
+4
Scorp
(21/12/2017 23:53)
Scorp
(21/12/2017)
Какое на фиг разнообразие? То есть, предлагается в ущерб эффективности политкорректничать? Спасибо, обойдусь. Мне нужны сотрудники с работающей головой и руками и безусловной связью между этими частями тела. Личная жизнь сотрудников меня не беспокоит (равно до тех пор пока она не воздействует негативно на служебные обязанности). Но если буду поставлен перед выбором, то он однозначно будет в сторону способностей сотрудника, а не его ориентации.
+3
Смотрите также
Темы:
Общество Гей-движение
"Круг ненависти". Давление на учителя за акцию против гомофобии
Личные истории
"Жизнь не изменить быстро"
Гей-движение
27 мая Ярослав Сироткин вышел на акцию, посвященную дню отмены статьи 121 УК РСФСР, карающей за однополый секс. Молодых людей, принявших участие в акции, задержала полиция. В четверг, 30 мая, полицейские пришли в школу, где Ярослав работает учителем информатики.
Транс Личные истории
"Родителей у меня нет, а есть жена, с которой мы жили все это время и которая принимает меня такой, какая я есть, и принимала изначально. И еще у нас 17-летняя дочь, которая тоже приняла все изменения, которые со мной произошли, - теперь у нее просто две мамы".
Права геев:
Другие материалы
самые популярные
самые популярные
последние материалы
последние материалы
Общество Законы Права геев
"Здесь и так хватает гомосексуалов, езжай в Европу". Что происходит с ЛГБТ-беженцами в России
Законы Права геев
Мы говорим странам на Ближнем Востоке: "Позор вам!"
Законы Права геев
ЛГБТ-люди нередко встречаются с агрессией и неприятием со стороны общества. В некоторых странах предусмотрено уголовное наказание и даже смертная казнь за гомосексуальные отношения. Из-за этого ЛГБТ-люди вынуждены покидать свой дом и искать убежище.
Общество Законы Права геев
Как региональные правительства используют анти-ЛГБТ-риторику для продвижения своих политических программ? Как государства спонсируют гомофобию, которая негативно влияет на жизнь ЛГБТ на Ближнем Востоке?
Почему это не делают, - понятно: не хотят обострять свои отношения с режимом, да и потерять прибыли.
Думаю, с течением времени все-таки надавят... Маразм не вечен. Как и тот, что на букву "П".