Лучшие немецкие фирмы для ЛГБТ-сотрудников
Больше женщин-руководителей и сотрудников из числа мигрантов, - немецкие концерны делают ставку на многообразие своих коллективов. А как с привлечением в штат представителей ЛГБТ+?
Женские квоты в советах директоров, увеличение числа сотрудников с миграционными корнями, - от крупных немецких компаний ожидают все более активной политики по обеспечению многообразия кадров в трудовых коллективах в противовес дискриминации. А какие усилия прилагаются для привлечения на работу геев, лесбиянок, бисексуалов и трансгендерных людей? Ответ на этот вопрос дало исследование, проведенное среди 30 компаний, входящих в индекс DAX. Его инициатором стала берлинская сервисная компания Uhlala Group, занимающаяся социальной и трудовой интеграцией представителей сообщества ЛГБТ+. Так кто же лидирует в составленном ею рейтинге?
ЗА МНОГООБРАЗИЕ В ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВАХ
Как оказалось, больше всего нацелена на привлечение на работу специалистов из числа представителей сексуальных меньшинств компания SAP - производитель программного обеспечения для организаций. Она заняла в новом рейтинге первое место. Согласно итогам исследования Uhlala Group, по сравнению с другими немецкими концернами, входящими в индекс DAX, в штате SAP самая высокая доля ЛГБТ-сотрудников. В аналогичном рейтинге эта компания лидировала и в прошлом году.
На втором месте по количеству сотрудников из числа представителей сексуальных меньшинств - финансовый конгломерат Deutsche Bank. Третью строчку занимает концерн Siemens. В топ-5 также вошли компании BMW и Baiersdorf. Замыкает рейтинг концерн E.on - крупнейшая энергетическая компания Германии. А предпоследнее место заняла риэлтерская компания Deutsche Wohnen - ведущая в данной сфере в Европе.
Как бы то ни было, свыше половины компаний набрали более 50 процентов возможных баллов. И это - свидетельство того, что вопросы, связанные с пополнением штата за счет сотрудников с нетрадиционной сексуальной ориентацией, и политика диверсификации трудовых коллективов в настоящее время стоят на повестке дня у немецких работодателей, отмечает Стюарт Кэмерон (Stuart Cameron), глава правления Uhlala Group.
В то же время он вынужден констатировать: число компаний, набравших более 70 процентов баллов, ограничилось лишь пятью предприятиями. А это говорит о том, что тема интеграции представителей сексуальных меньшинств в немецких концернах еще долго будет оставаться актуальной.
ЛГБТ-ВОПРОСЫ К РАБОТОДАТЕЛЯМ
Каждой из охваченных исследованием компаний было задано 53 вопроса. В частности, спрашивалось о том, существует ли в данной фирме сообщество ЛГБТ+ и оказывают ли ему поддержку, предлагаются ли для сотрудников соответствующие разъяснительные семинары, какие меры предпринимаются для формирования уважительного отношения в коллективе и борьбы с дискриминацией, используется ли в компании гендерно-нейтральный язык.
В последнее время тема "diversity" (диверсификация, многообразие) приобретает все большую значимость, поскольку внимание к ней сейчас активно привлекают влиятельные люди из мира финансов. Так, американская инвестиционная группа Blackstone даже заявила, что впредь намерена приобретать мажоритарные пакеты акций только тех компаний, руководящий состав которых в достаточной степени диверсифицирован. Согласно ее заявлению, Blackstone будет сотрудничать лишь с теми предприятиями, каждый третий член правления которых, говоря простым языком, "не является белым гетеросексуальным мужчиной".
ПРОТИВ ДИСКРИМИНАЦИИ
С одной стороны, компаний, где делают ставку на многообразие в коллективе, в Германии становится все больше. С другой - многие представители ЛГБТ-сообщества предпочитают умалчивать на работе о своей сексуальной ориентации. Причем особенно нелегко приходится трансгендерным людям. Как показали результаты опроса, проведенного Немецким институтом экономических исследований (DIM) совместно с Университетом Билефельда, 30 процентов занятых в немецких компаниях ЛГБТ-сотрудников подвергаются на работе дискриминации.
Среди трансгендерных людей таковых даже более 40 процентов. Как признались респонденты, зачастую они становятся жертвами моббинга, объектами неуместных сексистских шуток. Поэтому около трети работающих в немецких фирмах представителей сексуальных меньшинств не решаются открыто говорить коллегам о своей сексуальной ориентации. В Федеральном ведомстве по борьбе с дискриминацией такую ситуацию считают неприемлемой и призывают немецких работодателей к тому, чтобы они поддерживали разнообразие в коллективе, а в случаях дискриминации сотрудников немедленно принимали меры.
[ВИДЕО] Владелец "Тануки" Александр Орлов: "...Я против гей-парадов"
8 октября 2021
Трансгендерная женщина из Баварии впервые избрана в Бундестаг
27 сентября 2021
В США суд встал на сторону учителя-гея, уволенного из католической школы после объявления о свадьбе
7 сентября 2021
Советский чемпион Тихонов связал "развал" российского биатлона с трансгендерами
26 августа 2021
"Севкабель Порт" сообщил о "снятых с должности" охранниках-гомофобах
21 июля 2021
В Совете Федерации озаботились туалетами для украинских трансгендеров
25 января 2021
Экономист Андрей Мовчан: Если геи окажутся талантливыми, их будет больше в советах директоров
25 декабря 2020
Cуд в Намибии признал сына двух геев "гражданином страны по происхождению"
20 октября 2021
Лэнс Басс и Майкл Турчин показали своих новорожденных близнецов
19 октября 2021
В России оценили дискриминацию ЛГБТ по регионам: Кавказ и Юг признали "зонами риска"
19 октября 2021
Вышла книга "Сердце родителя" с историями, которые показывают, насколько важны любовь и поддержка в семье
19 октября 2021
[ВИДЕО] Комиссия по этике заподозрила 21-летнего депутата от КПРФ в "гей-пропаганде"
18 октября 2021
Суд признал "Мужское государство" экстремистским и запретил его деятельность
18 октября 2021
"Единая Россия": родители смогут запрещать детям выезжать из России во время гей-парадов
18 октября 2021
Женские квоты в советах директоров, увеличение числа сотрудников с миграционными корнями, - от крупных немецких компаний ожидают все более активной политики по обеспечению многообразия кадров в трудовых коллективах в противовес дискриминации. А какие усилия прилагаются для привлечения на работу геев, лесбиянок, бисексуалов и трансгендерных людей? Ответ на этот вопрос дало исследование, проведенное среди 30 компаний, входящих в индекс DAX. Его инициатором стала берлинская сервисная компания Uhlala Group, занимающаяся социальной и трудовой интеграцией представителей сообщества ЛГБТ+. Так кто же лидирует в составленном ею рейтинге?
Как оказалось, больше всего нацелена на привлечение на работу специалистов из числа представителей сексуальных меньшинств компания SAP - производитель программного обеспечения для организаций. Она заняла в новом рейтинге первое место. Согласно итогам исследования Uhlala Group, по сравнению с другими немецкими концернами, входящими в индекс DAX, в штате SAP самая высокая доля ЛГБТ-сотрудников. В аналогичном рейтинге эта компания лидировала и в прошлом году.
На втором месте по количеству сотрудников из числа представителей сексуальных меньшинств - финансовый конгломерат Deutsche Bank. Третью строчку занимает концерн Siemens. В топ-5 также вошли компании BMW и Baiersdorf. Замыкает рейтинг концерн E.on - крупнейшая энергетическая компания Германии. А предпоследнее место заняла риэлтерская компания Deutsche Wohnen - ведущая в данной сфере в Европе.
В то же время он вынужден констатировать: число компаний, набравших более 70 процентов баллов, ограничилось лишь пятью предприятиями. А это говорит о том, что тема интеграции представителей сексуальных меньшинств в немецких концернах еще долго будет оставаться актуальной.
ЛГБТ-ВОПРОСЫ К РАБОТОДАТЕЛЯМ
Каждой из охваченных исследованием компаний было задано 53 вопроса. В частности, спрашивалось о том, существует ли в данной фирме сообщество ЛГБТ+ и оказывают ли ему поддержку, предлагаются ли для сотрудников соответствующие разъяснительные семинары, какие меры предпринимаются для формирования уважительного отношения в коллективе и борьбы с дискриминацией, используется ли в компании гендерно-нейтральный язык.
В последнее время тема "diversity" (диверсификация, многообразие) приобретает все большую значимость, поскольку внимание к ней сейчас активно привлекают влиятельные люди из мира финансов. Так, американская инвестиционная группа Blackstone даже заявила, что впредь намерена приобретать мажоритарные пакеты акций только тех компаний, руководящий состав которых в достаточной степени диверсифицирован. Согласно ее заявлению, Blackstone будет сотрудничать лишь с теми предприятиями, каждый третий член правления которых, говоря простым языком, "не является белым гетеросексуальным мужчиной".
ПРОТИВ ДИСКРИМИНАЦИИ
С одной стороны, компаний, где делают ставку на многообразие в коллективе, в Германии становится все больше. С другой - многие представители ЛГБТ-сообщества предпочитают умалчивать на работе о своей сексуальной ориентации. Причем особенно нелегко приходится трансгендерным людям. Как показали результаты опроса, проведенного Немецким институтом экономических исследований (DIM) совместно с Университетом Билефельда, 30 процентов занятых в немецких компаниях ЛГБТ-сотрудников подвергаются на работе дискриминации.
Среди трансгендерных людей таковых даже более 40 процентов. Как признались респонденты, зачастую они становятся жертвами моббинга, объектами неуместных сексистских шуток. Поэтому около трети работающих в немецких фирмах представителей сексуальных меньшинств не решаются открыто говорить коллегам о своей сексуальной ориентации. В Федеральном ведомстве по борьбе с дискриминацией такую ситуацию считают неприемлемой и призывают немецких работодателей к тому, чтобы они поддерживали разнообразие в коллективе, а в случаях дискриминации сотрудников немедленно принимали меры.
Наталья Королева
Оригинал публикации: Лучшие немецкие фирмы для ЛГБТ-сотрудников // Deutsche Welle
Фото photostock
Декабрь 2020 года
Оригинал публикации: Лучшие немецкие фирмы для ЛГБТ-сотрудников // Deutsche Welle
Фото photostock
Декабрь 2020 года
Смотрите также
Темы:
Стиль жизни Спорт Спортсмены-геи
Меган Рапино: "Дети-трансгендеры заслуживают таких же шансов заниматься спортом..."
Люди
История Angel Soft. Ко дню видимости трансгендерных людей
Спорт Спортсмены-геи
Я хочу, чтобы каждый трансгендерный ребенок знал, что он сможет воплотить свою мечту и остаться собой. А для этого надо заниматься спортом.
Транс Люди
31 марта - День видимости трансгендерных людей. И последнее время слово "видимость" перестает быть только словом и все больше обрастает реальными фактами. Транс-люди появляются на обложках журналов издательских домов, становятся обычными в фильмах, сериалах, книгах, играх, занимают госдолжности.
Общество:
Другие материалы
самые популярные
самые популярные
последние материалы
последние материалы
Общество Гей-движение Сообщество
Почему в акрониме ЛГБТ первая буква "Л"
Кино
Гид по короткому метру кинофестиваля "Бок о Бок"-2021
Гей-движение Сообщество
Термин ЛГБТК+ постоянно трансформируется: ЛГБТ используют примерно с 90-х, до этого был ГЛБТ, а теперь его удлиняют до ЛГБТКИА, добавляя "интерсексуальность" и "асексуальность". У этой лингвистической путаницы есть причины, и конкретно смена "Г" и "Л" обусловлена историей, которая произошла в 80-х.
Искусство Кино
Питерский "Бок о Бок" по традиции подготовил довольно сильные программы короткометражного кино. Смотр этого года отличается широтой не только поднимаемых тем, но и выбранных авторами визуальных средств...
