Лучшие немецкие фирмы для ЛГБТ-сотрудников
Больше женщин-руководителей и сотрудников из числа мигрантов, - немецкие концерны делают ставку на многообразие своих коллективов. А как с привлечением в штат представителей ЛГБТ+?
Женские квоты в советах директоров, увеличение числа сотрудников с миграционными корнями, - от крупных немецких компаний ожидают все более активной политики по обеспечению многообразия кадров в трудовых коллективах в противовес дискриминации. А какие усилия прилагаются для привлечения на работу геев, лесбиянок, бисексуалов и трансгендерных людей? Ответ на этот вопрос дало исследование, проведенное среди 30 компаний, входящих в индекс DAX. Его инициатором стала берлинская сервисная компания Uhlala Group, занимающаяся социальной и трудовой интеграцией представителей сообщества ЛГБТ+. Так кто же лидирует в составленном ею рейтинге?
ЗА МНОГООБРАЗИЕ В ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВАХ
Как оказалось, больше всего нацелена на привлечение на работу специалистов из числа представителей сексуальных меньшинств компания SAP - производитель программного обеспечения для организаций. Она заняла в новом рейтинге первое место. Согласно итогам исследования Uhlala Group, по сравнению с другими немецкими концернами, входящими в индекс DAX, в штате SAP самая высокая доля ЛГБТ-сотрудников. В аналогичном рейтинге эта компания лидировала и в прошлом году.
На втором месте по количеству сотрудников из числа представителей сексуальных меньшинств - финансовый конгломерат Deutsche Bank. Третью строчку занимает концерн Siemens. В топ-5 также вошли компании BMW и Baiersdorf. Замыкает рейтинг концерн E.on - крупнейшая энергетическая компания Германии. А предпоследнее место заняла риэлтерская компания Deutsche Wohnen - ведущая в данной сфере в Европе.
Как бы то ни было, свыше половины компаний набрали более 50 процентов возможных баллов. И это - свидетельство того, что вопросы, связанные с пополнением штата за счет сотрудников с нетрадиционной сексуальной ориентацией, и политика диверсификации трудовых коллективов в настоящее время стоят на повестке дня у немецких работодателей, отмечает Стюарт Кэмерон (Stuart Cameron), глава правления Uhlala Group.
В то же время он вынужден констатировать: число компаний, набравших более 70 процентов баллов, ограничилось лишь пятью предприятиями. А это говорит о том, что тема интеграции представителей сексуальных меньшинств в немецких концернах еще долго будет оставаться актуальной.
ЛГБТ-ВОПРОСЫ К РАБОТОДАТЕЛЯМ
Каждой из охваченных исследованием компаний было задано 53 вопроса. В частности, спрашивалось о том, существует ли в данной фирме сообщество ЛГБТ+ и оказывают ли ему поддержку, предлагаются ли для сотрудников соответствующие разъяснительные семинары, какие меры предпринимаются для формирования уважительного отношения в коллективе и борьбы с дискриминацией, используется ли в компании гендерно-нейтральный язык.
В последнее время тема "diversity" (диверсификация, многообразие) приобретает все большую значимость, поскольку внимание к ней сейчас активно привлекают влиятельные люди из мира финансов. Так, американская инвестиционная группа Blackstone даже заявила, что впредь намерена приобретать мажоритарные пакеты акций только тех компаний, руководящий состав которых в достаточной степени диверсифицирован. Согласно ее заявлению, Blackstone будет сотрудничать лишь с теми предприятиями, каждый третий член правления которых, говоря простым языком, "не является белым гетеросексуальным мужчиной".
ПРОТИВ ДИСКРИМИНАЦИИ
С одной стороны, компаний, где делают ставку на многообразие в коллективе, в Германии становится все больше. С другой - многие представители ЛГБТ-сообщества предпочитают умалчивать на работе о своей сексуальной ориентации. Причем особенно нелегко приходится трансгендерным людям. Как показали результаты опроса, проведенного Немецким институтом экономических исследований (DIM) совместно с Университетом Билефельда, 30 процентов занятых в немецких компаниях ЛГБТ-сотрудников подвергаются на работе дискриминации.
Среди трансгендерных людей таковых даже более 40 процентов. Как признались респонденты, зачастую они становятся жертвами моббинга, объектами неуместных сексистских шуток. Поэтому около трети работающих в немецких фирмах представителей сексуальных меньшинств не решаются открыто говорить коллегам о своей сексуальной ориентации. В Федеральном ведомстве по борьбе с дискриминацией такую ситуацию считают неприемлемой и призывают немецких работодателей к тому, чтобы они поддерживали разнообразие в коллективе, а в случаях дискриминации сотрудников немедленно принимали меры.
"Севкабель Порт" сообщил о "снятых с должности" охранниках-гомофобах
21 июля 2021
[ВИДЕО] "Геев нельзя подпускать к работе!.." Новый ролик о развенчании мифов вокруг ЛГБТ
14 июля 2021
45 % ЛГБТ-американцев считают, что работодатели дискриминируют их по сексуальному признаку
16 июня 2021
Единственная в мире миллиардер-трансгендер пригрозила покинуть Теннесси из-за принятия трансфобных законов
21 апреля 2021
В Совете Федерации озаботились туалетами для украинских трансгендеров
25 января 2021
Экономист Андрей Мовчан: Если геи окажутся талантливыми, их будет больше в советах директоров
25 декабря 2020
Геи более образованы, чем гетеросексуалы, но и чаще подвергаются дискриминации на работе
4 сентября 2020
В Питере танцовщика Михайловского театра избили у "Голубой устрицы"
27 июля 2021
Мария Зайцева обратилась к Максиму Фадееву: "Перестаньте делать карнавал из представителей ЛГБТ"
27 июля 2021
Российский гимнаст-чемпион: "Как вы представляете российских парней, которые выходят в стразах..."
27 июля 2021
Во Франции церковь в Монпелье впервые благословила однополую свадьбу представителей духовенства
27 июля 2021
[ВИДЕО] В мультфильме "Дом совы" появилась небинарная ведьма, озвученная транс-небинарным актером
27 июля 2021
Немецкий протестантский епископ попросил прощения у ЛГБТ-сообщества во время службы
27 июля 2021
ЛГБТ-активистка Грудина, насильно помещенная в ковид-госпиталь, объявила голодовку
26 июля 2021
Женские квоты в советах директоров, увеличение числа сотрудников с миграционными корнями, - от крупных немецких компаний ожидают все более активной политики по обеспечению многообразия кадров в трудовых коллективах в противовес дискриминации. А какие усилия прилагаются для привлечения на работу геев, лесбиянок, бисексуалов и трансгендерных людей? Ответ на этот вопрос дало исследование, проведенное среди 30 компаний, входящих в индекс DAX. Его инициатором стала берлинская сервисная компания Uhlala Group, занимающаяся социальной и трудовой интеграцией представителей сообщества ЛГБТ+. Так кто же лидирует в составленном ею рейтинге?
Как оказалось, больше всего нацелена на привлечение на работу специалистов из числа представителей сексуальных меньшинств компания SAP - производитель программного обеспечения для организаций. Она заняла в новом рейтинге первое место. Согласно итогам исследования Uhlala Group, по сравнению с другими немецкими концернами, входящими в индекс DAX, в штате SAP самая высокая доля ЛГБТ-сотрудников. В аналогичном рейтинге эта компания лидировала и в прошлом году.
На втором месте по количеству сотрудников из числа представителей сексуальных меньшинств - финансовый конгломерат Deutsche Bank. Третью строчку занимает концерн Siemens. В топ-5 также вошли компании BMW и Baiersdorf. Замыкает рейтинг концерн E.on - крупнейшая энергетическая компания Германии. А предпоследнее место заняла риэлтерская компания Deutsche Wohnen - ведущая в данной сфере в Европе.
В то же время он вынужден констатировать: число компаний, набравших более 70 процентов баллов, ограничилось лишь пятью предприятиями. А это говорит о том, что тема интеграции представителей сексуальных меньшинств в немецких концернах еще долго будет оставаться актуальной.
ЛГБТ-ВОПРОСЫ К РАБОТОДАТЕЛЯМ
Каждой из охваченных исследованием компаний было задано 53 вопроса. В частности, спрашивалось о том, существует ли в данной фирме сообщество ЛГБТ+ и оказывают ли ему поддержку, предлагаются ли для сотрудников соответствующие разъяснительные семинары, какие меры предпринимаются для формирования уважительного отношения в коллективе и борьбы с дискриминацией, используется ли в компании гендерно-нейтральный язык.
В последнее время тема "diversity" (диверсификация, многообразие) приобретает все большую значимость, поскольку внимание к ней сейчас активно привлекают влиятельные люди из мира финансов. Так, американская инвестиционная группа Blackstone даже заявила, что впредь намерена приобретать мажоритарные пакеты акций только тех компаний, руководящий состав которых в достаточной степени диверсифицирован. Согласно ее заявлению, Blackstone будет сотрудничать лишь с теми предприятиями, каждый третий член правления которых, говоря простым языком, "не является белым гетеросексуальным мужчиной".
ПРОТИВ ДИСКРИМИНАЦИИ
С одной стороны, компаний, где делают ставку на многообразие в коллективе, в Германии становится все больше. С другой - многие представители ЛГБТ-сообщества предпочитают умалчивать на работе о своей сексуальной ориентации. Причем особенно нелегко приходится трансгендерным людям. Как показали результаты опроса, проведенного Немецким институтом экономических исследований (DIM) совместно с Университетом Билефельда, 30 процентов занятых в немецких компаниях ЛГБТ-сотрудников подвергаются на работе дискриминации.
Среди трансгендерных людей таковых даже более 40 процентов. Как признались респонденты, зачастую они становятся жертвами моббинга, объектами неуместных сексистских шуток. Поэтому около трети работающих в немецких фирмах представителей сексуальных меньшинств не решаются открыто говорить коллегам о своей сексуальной ориентации. В Федеральном ведомстве по борьбе с дискриминацией такую ситуацию считают неприемлемой и призывают немецких работодателей к тому, чтобы они поддерживали разнообразие в коллективе, а в случаях дискриминации сотрудников немедленно принимали меры.
Наталья Королева
Оригинал публикации: Лучшие немецкие фирмы для ЛГБТ-сотрудников // Deutsche Welle
Фото photostock
Декабрь 2020 года
Оригинал публикации: Лучшие немецкие фирмы для ЛГБТ-сотрудников // Deutsche Welle
Фото photostock
Декабрь 2020 года
Смотрите также
Темы:
Стиль жизни Спорт Спортсмены-геи
Меган Рапино: "Дети-трансгендеры заслуживают таких же шансов заниматься спортом..."
Люди
История Angel Soft. Ко дню видимости трансгендерных людей
Спорт Спортсмены-геи
Я хочу, чтобы каждый трансгендерный ребенок знал, что он сможет воплотить свою мечту и остаться собой. А для этого надо заниматься спортом.
Транс Люди
31 марта - День видимости трансгендерных людей. И последнее время слово "видимость" перестает быть только словом и все больше обрастает реальными фактами. Транс-люди появляются на обложках журналов издательских домов, становятся обычными в фильмах, сериалах, книгах, играх, занимают госдолжности.
Общество:
Другие материалы
самые популярные
самые популярные
последние материалы
последние материалы
Общество
Солидарные бренды: как и зачем бизнес поддерживает права ЛГБТК+
Законы Права геев Европа
Квир-подполье Тбилиси
В последний день Месяца гордости "ВкусВилл" опубликовал в соцсетях рекламу с фотографиями нескольких семей, включая одну квир-семью. Увы, закончилось все плачевно... Обозреватель проекта "Бок о Бок" размышляет о шокирующем решении бренда извиниться перед гомофобами.
Общество Законы Права геев Европа
Как техно-клуб Bassiani в Тбилиси стал точкой притяжения угнетенного ЛГБТК-сообщества страны.
