Радужные новости
ЕСПЧ рассмотрит дело о трудовой дискриминации россиянина из-за гомосексуальности
Во время Чемпионата Европы по футболу в Санкт-Петербурге будет работать горячая линия для ЛГБТ
6 июня 2021
[ВИДЕО] В ЕСПЧ направлена жалоба в связи с разгоном "Азбуки Активизма" в Ярославле
30 мая 2021
ЛГБТ-группа "Выход" передала материалы о дискриминации ЛГБТ-россиян в ОБСЕ
28 апреля 2021
Дело гражданина Киргизии, пострадавшего на подставном свидании в Москве, дошло до ЕСПЧ
17 апреля 2021
7 премий и 1000 угроз, 3 жалобы в ЕСПЧ и 194 беженца - четыре года кампании по спасению ЛГБТ-людей в Чечне
5 апреля 2021
"Выход" подал доклад о положении ЛГБТ-россиян в Совет Европы
5 апреля 2021
ЕСПЧ назначил компенсацию 10 000 евро ЛГБТ-активистке, задержанной в Санкт-Петербурге в 2013 году
2 декабря 2020
29 февраля 2020
21 февраля Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) коммуницировал жалобу Дениса Олейника на трудовую дискриминацию. ЛГБТ-группа "Выход" отмечает, что это первая российская жалоба на дискриминацию в сфере труда по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности.
Летом 2015 года Денису Олейнику отказали в приеме на работу из-за его ориентации. Сначала он успешно прошел собеседование на должность координатора в Фонде "Капитаны". После собеседования сотрудница Фонда предложила Денису добавиться в друзья в "ВКонтакте" для более быстрой связи. Вечером от нее пришло сообщение с просьбой "уточнить ориентацию" Дениса: оказалось, что в организации есть "четкие критерии к сотрудникам", о которых не было заявлено во время собеседования. Узнав, что у Дениса есть отношения с молодым человеком, представительница Фонда ответила, что "они придерживаются традиционной точки зрения на ряд вопросов" - такова "идеология руководства и программы". В тот же день на электронную почту Дениса пришло письмо от Фонда о невозможности сотрудничества.
В 2015 году Нагатинский районный суд Москвы не признал отказ в приеме на работу дискриминационным, посчитав, что Денису не было сделано официального предложения, а собеседование проходило по "Скайпу". Кроме того, суд счел недоказанной связь девушки, с которой общался Денис, и Фонда "Капитаны". Московский городской суд и Верховный суд РФ подтвердили это решение.
"Выход" добавляет, что его юристы продолжают следить за ситуацией с трудовой дискриминацией и готовы оказать поддержку тем, кто столкнулся с подобным.
Летом 2015 года Денису Олейнику отказали в приеме на работу из-за его ориентации. Сначала он успешно прошел собеседование на должность координатора в Фонде "Капитаны". После собеседования сотрудница Фонда предложила Денису добавиться в друзья в "ВКонтакте" для более быстрой связи. Вечером от нее пришло сообщение с просьбой "уточнить ориентацию" Дениса: оказалось, что в организации есть "четкие критерии к сотрудникам", о которых не было заявлено во время собеседования. Узнав, что у Дениса есть отношения с молодым человеком, представительница Фонда ответила, что "они придерживаются традиционной точки зрения на ряд вопросов" - такова "идеология руководства и программы". В тот же день на электронную почту Дениса пришло письмо от Фонда о невозможности сотрудничества.
"Выход" добавляет, что его юристы продолжают следить за ситуацией с трудовой дискриминацией и готовы оказать поддержку тем, кто столкнулся с подобным.
Фото pixabay.com
Отзывы читателей
Madonnna
(29/02/2020 13:31)
Madonnna
(29/02/2020)
на фото сам пострадавший ?
-49
Stas D.
(29/02/2020 19:55)
Если на фото он сам и есть, то ему можно попробовать отправить резюме в цирк на должность "солнечного клоуна", возможно, там не откажут...
-57
wmax
(01/03/2020 16:31)
wmax
(01/03/2020)
Очень интересно, как фонд «Капитаны» доказывал в суде непричастность к себе той сотрудницы. Или суд посчитал ненужным проверять, платили ей за работу или нет?
-30
Смотрите также
Стиль жизни Спорт Спортсмены-геи
Меган Рапино: "Дети-трансгендеры заслуживают таких же шансов заниматься спортом..."
Карьера
Лучшие немецкие фирмы для ЛГБТ-сотрудников
Спорт Спортсмены-геи
Я хочу, чтобы каждый трансгендерный ребенок знал, что он сможет воплотить свою мечту и остаться собой. А для этого надо заниматься спортом.
Общество Карьера
Больше женщин-руководителей и сотрудников из числа мигрантов, - немецкие концерны делают ставку на многообразие своих коллективов. А как с привлечением в штат представителей ЛГБТ+?
